Дарья Шатрова — Страница 15

Как развивать компетенции?

Работодатель ожидает не столько теоретически подкованного специалиста, сколько кандидата с определенными навыками и умениями. Как потенциальному специалисту эти навыки развить в годы обучения?

В каждом городе существует огромное количество возможностей, которые могут использовать студенты в процессе получения образования. Активная деятельность в студенческих советах и профсоюзных комитетах при вузах, студенческих отрядах, международных организациях AIESEC, AEGEE, JCI и др. позволяют развить лидерские качества, умение работать в команде, навыки эффективной коммуникации, навыки самопрезентации и другие необходимые качества.

Рассмотрим несколько возможностей (главное, их использовать, чтобы не было ситуации, как на картинке).

Какие компетенции ожидает работодатель?

В последнее время слово «компетенция» очень прочно вошло в нашу учебную и профессиональную жизнь. В сфере образования используются понятия «компетентностный подход» и «ключевые компетенции», которые были введены сравнительно недавно в связи с дискуссиями о проблемах и путях развития российского образования. Специалисты в области управления персоналом также обсуждают вопрос, какие компетенции являются наиболее важными для каждой позиции, и оценивают соискателей с помощью тестирования, деловых игр, панельных интервью и других методов.

Что же скрывается за этим термином?

Википедия определяет компетенцию как личностную способность сотрудника решать определенный класс профессиональных задач. К этим личностным способностям относят конкретные знания, умения, навыки, оказывающие непосредственное влияние на результаты деятельности человека. Заметим, что не существует универсального набора компетенций, который можно было бы применить на любой должности: требования к системному администратору отличаются от требований к менеджеру по продажам.

Но существуют ли какие-то базовые компетенции, которые пригодятся везде?

Клуб тренеров JCI: «Навыки фасилитации»

Очередная встреча Клуба тренеров была посвящена навыкам фасилитации: проведению дискуссий, шеринга, дебрифинга.

Несколько человек провели мини-тренинги: о постановке целей по модели SMART, мозговом штурме по модели Уолта Диснея, развитии памяти. Я провела блок по работе с вопросами. Каждый традиционно получил конструктивную обратную связь.

В основном встреча являлась подготовкой тренеров к образовательному проекту для молодых предпринимателей BIG, который стартует уже 14 апреля.

Тренинг по межкультурной коммуникации

By Дарья Шатрова
on Мар 25, 2012
in Навыки коммуникации, Обучение и развитие персонала

24 марта провели с коллегой тренинг по межкультурной коммуникации. Все-таки нравится мне эта тема! Мои впечатления от Индии и Иордании перемноженные на впечатления коллеги от Швеции и Испании привели к созданию отличного тренинга для всех, кто собирается в длительную поездку в далекие страны.

В тренинге участвовали 17 человек из двух организаций — JCI Санкт-Петербург и «Мир тесен».

Участники делились друг с другом примерами из своего опыта, обсуждали международный этикет, прошли тест, по результатам которого выяснили, в каких странах им комфортнее всего путешествовать и жить. Также была проведена игра — симуляция культурной среды. Задание вызвало разные реакции, многие испытали культурный шок. Закончился тренинг обсуждением конкретных проблем при посещении других стран и путей их решения.

Первая встреча Клуба тренеров JCI в 2012

17 марта прошла встреча Клуба тренеров в новом формате.

Впервые собрались сразу 13 человек с горящими глазами, жаждущие развиваться и обучать других. Встреча была посвящена теме «Взаимодействие с группой», а точнее работе с деструкторами — частым явлением в практике тренера. Во время проведения тренингов каждый выполнял роль трудного участника, тем самым давая возможность тренерам оттачивать мастерство работы с аудиторией.

Прошли мини-тренинги по темам: «Концентрация внимания» и «Вы и Ваша аудитория: как говорить, чтобы быть услышанным?». Одно из заданий, когда участникам нужно было выступить в роли какого-то известного оратора, вызвало бурю эмоций и деструктива, что явилось очень наглядным примером по теме встречи. Но в итоге все показали высший класс, когда все-таки вышли из зоны комфорта, поэкспериментировав над собой и тем самым расширив свой тренерский репертуар.

Тренинги по коммуникации в ВШЭ

By Дарья Шатрова
on Мар 06, 2012
in Навыки коммуникации, Обучение и развитие персонала

В феврале и марте провела два тренинга для студентов-экономистов 2 курс НИУ ВШЭ. Занятия проходили в рамках учебного курса «Деловое общение».

На тренинге «Эффективная коммуникация» участники на практике применили знания о видах коммуникации, обсудили правила конструктивного общения и обыграли типичные ошибки.

На тренинге «Межкультурная коммуникация» студенты говорили об этикете в разных странах и коммуникативных барьерах, делились друг с другом собственным опытом во взаимодействии с другими культурами, а также участвовали в игре-симуляции, с помощью которой смогли глубже понять отличия культур и особенности менталитета разных народов.

Пригласили провести тренинг для активных студентов 1 курса из «Школы лидеров» 🙂

JCI Leadership Academy 2011

By Дарья Шатрова
on Ноя 26, 2011
in Обучение и развитие персонала, События

В ноябре организовала приезд двух именитых тренеров — Dennis Ament из Нидерландов и Byron Soulopoulos из Бельгии. Они провели для нас 2-х дневную программу по лидерству и управлению проектами в JCI. Какой драйв, какая энергия! Множество ценных идей не только в области лидерства, но и в области тренерства! Здорово учиться у таких ярких тренеров!

Мировой конгресс JCI в Бельгии

В ноябре я побывала на Мировом конгрессе JCI в Брюсселе, ежегодной встрече членов JCI со всего мира. Конгресс собирает более 4000 молодых, активных лидеров и предпринимателей более чем из 100 стран! Потрясающие впечатления от масштабов!

Наша делегация приняла участие в тренингах по самым разным тематикам, участвовала в конкурсе публичных выступлений и конкурсе дебатов, посещала выступления известных людей из сферы бизнеса, социальной и общественной жизни Европы. Традиционно мы представляли Россию с сушками и матросками на специальном мероприятии Global Village. За время конгресса я пообщалась с большим количеством бизнес-тренеров и договорилась об их приезде в Санкт-Петербург, а также проконсультировалась с Dave Synaeve — «главным» в сфере обучения в Европе (JCI Training Commissioner for Europe) по поводу того, как построить систему обучения в JCI Санкт-Петербург. На Тренерском форуме мы обсудили самые актуальные вопросы обучения и развития членов организации.

Остановилась я у своей хорошей знакомой из Португалии, с которой мы познакомились на конференции в Чехии, а потом вместе работали в Иордании. А еще я воспользовалась возможностью попутешествовать по Европе и побывала в Люксембурге и Франции.

Тренинги для подростков

В 2010-2011 годах я активно занималась проведением тренингов для подростков. Будучи педагогом-психологом на полставки, я разъезжала по всему Кировскому району и проводила тренинги по заявкам от школ. Занятия были разделены на 4 направления: тренинги по самоорганизации, по эффективному обучению, по самопрезентации, по эффективной коммуникации.

Самыми востребованными темами оказались «Работа в команде», «Искусство публичных выступлений», «Эффективная работа с информацией», «Управление временем» и «Постановка целей».

Немного цифр: 41 тренинг, 15 школ, 656 школьников, 8-11 классы

Поездка в Иматру

В сентябре у нас состоялась замечательная образовательная поездка в Иматру. Мы побывали в Saimaa University of Applied Sciences и Finish-Russian School of Eastern Finland, пообщались на тему скандинавского опыта в образовательных технологиях. Также мы побывали на конференции «Oh, great! It’s Russia!», посвященной отношениям Финляндии и России. На скорость собирали матрешки 🙂 Помимо этого у нас была тренинговая программа.

Browse Author: Дарья Шатрова