Путешествия — Страница 2

Тренерство на конференции NLDS

By Дарья Шатрова
on Авг 30, 2009
in Навыки коммуникации, Обучение и развитие персонала, Путешествия

Принимала участие в качестве тренера в ежегодной конференции National Leadership Development Seminar (NLDS). В рамках конференции было 2 трека: непосредственно про лидерство для руководителей и менеджеров проектов и Outgoing Preparation Seminar (OPS) для тех, кто отправляется на стажировку в другую страну. Сначала предполагалось, что я буду курировать второе направление (до этого неоднократно была в команде тренеров на семинаре по этой тематике), но в процессе подготовки мне доверили еще одну сессию на треке про лидерство.

Сорганизовала тренеров OPS так, что сама провела 3 сессии, в основном следила за аджендой. Меня больше волновала единственная сессия на треке NLDS. Зажигательно за 30 минут нужно было раскрыть тему про коммуникацию для 40 человек. Я провела игру, которую придумала накануне ночью. Она прошла очень динамично! В конце конференции получила массу sugarcubes (листочков с пожеланиями) и записку в Wish Box за «level of energy» (уровень энергии). Одна из записок меня покорила «I really want some day to do trainings as you do!» («я, действительно, хочу однажды проводить тренинги, как ты»). Это лучшее, что я могла услышать в свой адрес!

Немного об атмосфере на конференции — на видео (нет, я не эту игру вела 🙂 ). AIESEC везде AIESEC! Это особая корпоративная культура!

Тренинг для тренеров в Иордании

Проходя стажировку в «SOS Детские деревни», я также активно включалась в работу национального совета по направлению «управление талантами». С моей коллегой, вице-президентом по управлению талантами, мы вместе много чего инициировали и организовали. Кстати, сама коллега из Португалии, так что это всегда был культурный микс.

Интересным опытом был «Тренинг для тренеров» для управляющей команды и руководителей проектов в Аммане. Назвали курс «Train the Trainers Cinema» и весь тренинг построили на аналогиях с кино. Даже листы обратной связи были оформлены в рамках этой концепции. Установка, которую мы пытались сформировать, — нужно творчески подходить к любой, даже самой скучной теме и делать это с драйвом. Проработали все этапы тренинга, поговорили о типах обучающихся, разобрали цикл Колба, работу со сложными участниками — типичные темы любого тренерского курса. Ценность любого тренинга — в практике. Участники нас впечатлили своим креативным подходом во время проведения своих мини-сессий. Команда тренеров, заряженных на постоянное развитие мемберов, готова!

Отсутствие офисного помещения — не помеха. Собрались у одного из участников тренинга дома. Это создало такую правильную домашнюю атмосферу.

Как после любой конференции мы организовали вот такой милый сбор обратной связи для всех участников. И мне перепало 🙂

Через Израиль в Иорданию

Мое путешествие в Иорданию на стажировку началось необычно. Для того чтобы сэкономить на перелете, я решила поехать через Израиль. Заодно хотела посмотреть страну, поэтому приехала на 2 дня раньше. Последовательно изложу события этих двух дней.

International Trainers Congress в Чехии

By Дарья Шатрова
on Апр 30, 2009
in Путешествия, Развитие тренеров, События

Недавно я побывала на Международном тренерском конгрессе в Праге.

Особого внимания заслуживает сама поездка. Мы, группа из 4 человек, решили сэкономить. Самым бюджетным вариантом оказался автобус. Сначала мы доехали до Риги, где насыщенно провели 10 часов, потом через Литву и Польшу мы отправились в Чехию. 24 часа в пути — тяжело, зато какие впечатления!

Regional Train the Trainers

By Дарья Шатрова
on Сен 01, 2008
in Путешествия, Развитие тренеров, События

Вот и пролетели 3 великолепных дня в Москве: время, когда я могла отвлечься от рутины, просто вырваться из Питера, когда я просто могла пообщаться с айсекерами и позаниматься тем, что мне действительно нравится! Это была чудесная и очень насыщенная поездка.

Все началось с Procter & Gamble в пятницу. Нам, группе айсекеров из Питера, Москвы, Ростова и Саратова, провели экскурсию по зданию и провели семинар о Training and development system в P&G. Роскошный офис, отлично развитая система обучения, комфортные условия работы в компании. Яблоки и апельсины в кофе-рум. Независимо от позиции люди находятся в равных условиях: у всех свое место в большом помещении на 200 человек на 8 этажах. Все для людей, все для их комфорта. Многим известна система P&G — взращивать топов, а не брать их со стороны. Поэтому люди постоянно растут, развивают компетенции. Для этого в компании существует много возможностей. Например, сотрудники проходят корпоративные тренинги 2 раза в год. Очень спокойная приятная атмосфера. Задалась вопросом, а выдержала бы я такого «спокойствия» и размеренности. Меня все-таки больше привлекают старт-апы. Интересна система тренерства. Любой человек из компании может стать тренером после определенных этапов. Все тренинги проводятся исключительно для своего развития, а не для прибыли — за это никто денег не получает. В целом, AIESEC очень похож на P&G. Многие процессы схожи, особенно внимание к человеческим ресурсам.

Стажировка в Индии

Несколько слов о том, чем я занималась в удивительной Индии в течение 8 месяцев. Сначала я вела проект Project One World, организовывала мероприятия в школе и координировала деятельность 30 стажеров из разных стран. Затем я проходила стажировку в сфере маркетинга в Transpek Industry Limited. Помимо этого я, конечно, постигала другую культуру, путешествовала, общалась с новыми людьми. И после всех этих действий я окончательно убедилась, что самое интересное для меня — сфера HR.

Фестиваль воздушных змеев

14 и 15 января в городе Барода творится нечто необъяснимое. Вы не увидите такого где бы то ни было еще. Только здесь! Миллионы воздушных змеев парят в воздухе. Индусы от мала до велика соревнуются друг с другом, подрезая змеи других с помощью нити. Нить не простая, а с напылением из стекла, чтобы резать было удобнее. Поэтому очень люди режут руки, пальцы, а также шеи, лицо… Вы спросите, как? Руки, когда держат змей. Лицо, когда едут на мотоцикле и не замечают свисающую с проводов нить от чьего-то упавшего змея. Эти дни — общегородские праздники, никто не работает. Все поднимаются на крышу и пускают воздушных змеев. Воздух свежий, небо голубое с миллионами маленьких и больших змеев. Вечером люди со всех концов пускают фейерверки — зрелище супер-красивое. А также в небе появляются светящиеся воздушные шары. Особенно красиво смотрится нить огней: в воздухе парит змей, а к нити в одинаковом промежутке привязаны лампы со свечой внутри… Изумительно!

Как работают индусы?

Недавно ко мне обратился репортер местной газеты с просьбой поделиться мыслями о работе индусов в сравнении со стилем работы россиян. Итак.

Как я интервьюировала студентов MBA в Индии

Вчера мне довелось заниматься очень интересным делом. Никогда бы не подумала, что мне достанется такой шанс! Я, мой начальник и преподаватель МБА из Бароды поехали в небольшой город Ананд с целью отобрать 2-3 стажера для работы в компании Transpek Industry Limited.

Как предполагалось изначально, я должна была рассказать о компании, показать презентацию и поделиться собственным опытом работы перед 60 студентами МБА. Но оказалось, что помимо этого я должна была интервьюровать этих самых студентов. Скажем прямо, такого я не ожидала. Хотя у меня и есть подобный опыт в AIESEC при наборе в Бароде, но я не занималась этим профессионально. Подобное решение начальства мне показалось не совсем разумным, хотя лично для меня очень даже интересным.

National Strategic Conference

Побывала на потрясающем мероприятии — национальной стратегической конференции 2007. На ней подводились итоги работы каждого локального комитета за последние 4 месяца, намечались дальнейшие планы, также отмечались лучшие локальные комитеты.

На конференцию были приглашены 4 национальных партнера, в которых стажируются или работают айсекеры. Для нас провели содержательные воркшопы по брендингу, маркетингу и корпоративной социальной ответственности, а также одарили всякими полезными подарками (визитницами, например).

Все это дело проходило на юге Индии, в Бэнглоре. Очень крупный город, в нем много иностранцев, поэтому здесь можно было немного передохнуть от повышенного внимания к моей персоне. Характерная особенность местного населения — гораздо более темный цвет кожи, чем в других регионах.

Несколько слов о том, как мы добирались. Дорога заняла сутки, за это время я увидела изумительные пейзажи. Что уж говорить, Индия богата разнообразными ландшафтами. Меня удивили и покорили 3 вещи: величественные горы, длинные тоннели через эти горы и поезда. Каждые 5 минут проходит или проползает ребенок или взрослый, прося милостыню… а еще полу-мужчины-полу-женщины в сари… Общество отталкивает их, они не могут найти место работы — кастовость до сих пор существует. Считается, что они обладают некой божественной силой, они могут благословить, если ты дашь деньги, и плюнуть, если нет. Люди обычно их боятся и милостыню подают. Вот такая Индия!

С конференции мы вернулись вдохновленные с новыми идеями по дальнейшему развитию локального комитета. Такие совместные поездки очень сплачивают!

Browse Category: Путешествия