Через Израиль в Иорданию

Мое путешествие в Иорданию на стажировку началось необычно. Для того чтобы сэкономить на перелете, я решила поехать через Израиль. Заодно хотела посмотреть страну, поэтому приехала на 2 дня раньше. Последовательно изложу события этих двух дней.

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Continue Reading

International Trainers Congress в Чехии

Недавно я побывала на Международном тренерском конгрессе в Праге.

Особого внимания заслуживает сама поездка. Мы, группа из 4 человек, решили сэкономить. Самым бюджетным вариантом оказался автобус. Сначала мы доехали до Риги, где насыщенно провели 10 часов, потом через Литву и Польшу мы отправились в Чехию. 24 часа в пути — тяжело, зато какие впечатления!

Чехия 2

Continue Reading

Семинар для стажеров

После пройденного тренерского конгресса в Москве захотелось провести нестандартный тренинг для ребят, которые отправляются на стажировку в заморские страны. Этот тренинг встраивается в 2-х дневную программу Outgoing Preparation Seminar. Хотелось чего-то принципиально нового, свежего, чего еще никогда не было.

В итоге мы с моей коллегой подготовили отличную сессию по теме «Культурный шок и реинтеграция». Отличную, потому что потом она неоднократно проводилась вновь и вновь. Мы устроили симуляцию каждого из этапов интеграции. Измазали делегатов странной смесью, накормили очень острыми конфетами, побили друг друга полотенцами, устроили игру «автобус»… А затем рассказали, что это все означало и как эти этапы проходить во время длительной стажировки. Классический цикл Колба получился.

Мы теперь дружно решили, что пора бы поехать на интернациональный семинар куда-нибудь в Европу и «зажечь» там.

OPS

Regional Train the Trainers

Вот и пролетели 3 великолепных дня в Москве: время, когда я могла отвлечься от рутины, просто вырваться из Питера, когда я просто могла пообщаться с айсекерами и позаниматься тем, что мне действительно нравится! Это была чудесная и очень насыщенная поездка.

Все началось с Procter & Gamble в пятницу. Нам, группе айсекеров из Питера, Москвы, Ростова и Саратова, провели экскурсию по зданию и провели семинар о Training and development system в P&G. Роскошный офис, отлично развитая система обучения, комфортные условия работы в компании. Яблоки и апельсины в кофе-рум. Независимо от позиции люди находятся в равных условиях: у всех свое место в большом помещении на 200 человек на 8 этажах. Все для людей, все для их комфорта. Многим известна система P&G — взращивать топов, а не брать их со стороны. Поэтому люди постоянно растут, развивают компетенции. Для этого в компании существует много возможностей. Например, сотрудники проходят корпоративные тренинги 2 раза в год. Очень спокойная приятная атмосфера. Задалась вопросом, а выдержала бы я такого «спокойствия» и размеренности. Меня все-таки больше привлекают старт-апы. Интересна система тренерства. Любой человек из компании может стать тренером после определенных этапов. Все тренинги проводятся исключительно для своего развития, а не для прибыли — за это никто денег не получает. В целом, AIESEC очень похож на P&G. Многие процессы схожи, особенно внимание к человеческим ресурсам.

Москва 2

Continue Reading

Стажировка в Индии

Несколько слов о том, чем я занималась в удивительной Индии в течение 8 месяцев. Сначала я вела проект Project One World, организовывала мероприятия в школе и координировала деятельность 30 стажеров из разных стран. Затем я проходила стажировку в сфере маркетинга в Transpek Industry Limited. Помимо этого я, конечно, постигала другую культуру, путешествовала, общалась с новыми людьми. И после всех этих действий я окончательно убедилась, что самое интересное для меня — сфера HR.

Индия 1 Continue Reading

Фестиваль воздушных змеев

14 и 15 января в городе Барода творится нечто необъяснимое. Вы не увидите такого где бы то ни было еще. Только здесь! Миллионы воздушных змеев парят в воздухе. Индусы от мала до велика соревнуются друг с другом, подрезая змеи других с помощью нити. Нить не простая, а с напылением из стекла, чтобы резать было удобнее. Поэтому очень люди режут руки, пальцы, а также шеи, лицо… Вы спросите, как? Руки, когда держат змей. Лицо, когда едут на мотоцикле и не замечают свисающую с проводов нить от чьего-то упавшего змея. Эти дни — общегородские праздники, никто не работает. Все поднимаются на крышу и пускают воздушных змеев. Воздух свежий, небо голубое с миллионами маленьких и больших змеев. Вечером люди со всех концов пускают фейерверки — зрелище супер-красивое. А также в небе появляются светящиеся воздушные шары. Особенно красиво смотрится нить огней: в воздухе парит змей, а к нити в одинаковом промежутке привязаны лампы со свечой внутри… Изумительно!

DSC03869 DSC03861

Как я интервьюировала студентов MBA в Индии

Вчера мне довелось заниматься очень интересным делом. Никогда бы не подумала, что мне достанется такой шанс! Я, мой начальник и преподаватель МБА из Бароды поехали в небольшой город Ананд с целью отобрать 2-3 стажера для работы в компании Transpek Industry Limited.

Как предполагалось изначально, я должна была рассказать о компании, показать презентацию и поделиться собственным опытом работы перед 60 студентами МБА. Но оказалось, что помимо этого я должна была интервьюровать этих самых студентов. Скажем прямо, такого я не ожидала. Хотя у меня и есть подобный опыт в AIESEC при наборе в Бароде, но я не занималась этим профессионально. Подобное решение начальства мне показалось не совсем разумным, хотя лично для меня очень даже интересным.

India

Continue Reading

National Strategic Conference

Побывала на потрясающем мероприятии — национальной стратегической конференции 2007. На ней подводились итоги работы каждого локального комитета за последние 4 месяца, намечались дальнейшие планы, также отмечались лучшие локальные комитеты.

На конференцию были приглашены 4 национальных партнера, в которых стажируются или работают айсекеры. Для нас провели содержательные воркшопы по брендингу, маркетингу и корпоративной социальной ответственности, а также одарили всякими полезными подарками (визитницами, например).

Все это дело проходило на юге Индии, в Бэнглоре. Очень крупный город, в нем много иностранцев, поэтому здесь можно было немного передохнуть от повышенного внимания к моей персоне. Характерная особенность местного населения — гораздо более темный цвет кожи, чем в других регионах.

Несколько слов о том, как мы добирались. Дорога заняла сутки, за это время я увидела изумительные пейзажи. Что уж говорить, Индия богата разнообразными ландшафтами. Меня удивили и покорили 3 вещи: величественные горы, длинные тоннели через эти горы и поезда. Каждые 5 минут проходит или проползает ребенок или взрослый, прося милостыню… а еще полу-мужчины-полу-женщины в сари… Общество отталкивает их, они не могут найти место работы — кастовость до сих пор существует. Считается, что они обладают некой божественной силой, они могут благословить, если ты дашь деньги, и плюнуть, если нет. Люди обычно их боятся и милостыню подают. Вот такая Индия!

С конференции мы вернулись вдохновленные с новыми идеями по дальнейшему развитию локального комитета. Такие совместные поездки очень сплачивают!

DSC02302 DSC02470

DSC02542 DSC02629

 

Фестиваль Девали, индийский Новый год

Индусы празднуют Девали в начале ноября, что знаменует приход Нового года. Другое название фестиваля — праздник огней. Каждая семья украшает дом снаружи и изнутри гирляндами и свечами. По вечерам со всех сторон можно увидеть и услышать фейерверки, бомбы, хлопушки и петарды. Очень ярко и красочно! Люди ходят друг к другу в гости. Страна отдыхает 4-5 дней. Сказочное время!

06134069542copy TOPSHOTS-INDIA-RELIGION-SIKH-DIWALI