Семинар для стажеров

После пройденного тренерского конгресса в Москве захотелось провести нестандартный тренинг для ребят, которые отправляются на стажировку в заморские страны. Этот тренинг встраивается в 2-х дневную программу Outgoing Preparation Seminar. Хотелось чего-то принципиально нового, свежего, чего еще никогда не было.

В итоге мы с моей коллегой подготовили отличную сессию по теме «Культурный шок и реинтеграция». Отличную, потому что потом она неоднократно проводилась вновь и вновь. Мы устроили симуляцию каждого из этапов интеграции. Измазали делегатов странной смесью, накормили очень острыми конфетами, побили друг друга полотенцами, устроили игру «автобус»… А затем рассказали, что это все означало и как эти этапы проходить во время длительной стажировки. Классический цикл Колба получился.

Мы теперь дружно решили, что пора бы поехать на интернациональный семинар куда-нибудь в Европу и «зажечь» там.

OPS

Regional Train the Trainers

Вот и пролетели 3 великолепных дня в Москве: время, когда я могла отвлечься от рутины, просто вырваться из Питера, когда я просто могла пообщаться с айсекерами и позаниматься тем, что мне действительно нравится! Это была чудесная и очень насыщенная поездка.

Все началось с Procter & Gamble в пятницу. Нам, группе айсекеров из Питера, Москвы, Ростова и Саратова, провели экскурсию по зданию и провели семинар о Training and development system в P&G. Роскошный офис, отлично развитая система обучения, комфортные условия работы в компании. Яблоки и апельсины в кофе-рум. Независимо от позиции люди находятся в равных условиях: у всех свое место в большом помещении на 200 человек на 8 этажах. Все для людей, все для их комфорта. Многим известна система P&G — взращивать топов, а не брать их со стороны. Поэтому люди постоянно растут, развивают компетенции. Для этого в компании существует много возможностей. Например, сотрудники проходят корпоративные тренинги 2 раза в год. Очень спокойная приятная атмосфера. Задалась вопросом, а выдержала бы я такого «спокойствия» и размеренности. Меня все-таки больше привлекают старт-апы. Интересна система тренерства. Любой человек из компании может стать тренером после определенных этапов. Все тренинги проводятся исключительно для своего развития, а не для прибыли — за это никто денег не получает. В целом, AIESEC очень похож на P&G. Многие процессы схожи, особенно внимание к человеческим ресурсам.

Москва 2

Continue Reading

Стажировка в Индии

Несколько слов о том, чем я занималась в удивительной Индии в течение 8 месяцев. Сначала я вела проект Project One World, организовывала мероприятия в школе и координировала деятельность 30 стажеров из разных стран. Затем я проходила стажировку в сфере маркетинга в Transpek Industry Limited. Помимо этого я, конечно, постигала другую культуру, путешествовала, общалась с новыми людьми. И после всех этих действий я окончательно убедилась, что самое интересное для меня — сфера HR.

Индия 1 Continue Reading

Фестиваль воздушных змеев

14 и 15 января в городе Барода творится нечто необъяснимое. Вы не увидите такого где бы то ни было еще. Только здесь! Миллионы воздушных змеев парят в воздухе. Индусы от мала до велика соревнуются друг с другом, подрезая змеи других с помощью нити. Нить не простая, а с напылением из стекла, чтобы резать было удобнее. Поэтому очень люди режут руки, пальцы, а также шеи, лицо… Вы спросите, как? Руки, когда держат змей. Лицо, когда едут на мотоцикле и не замечают свисающую с проводов нить от чьего-то упавшего змея. Эти дни — общегородские праздники, никто не работает. Все поднимаются на крышу и пускают воздушных змеев. Воздух свежий, небо голубое с миллионами маленьких и больших змеев. Вечером люди со всех концов пускают фейерверки — зрелище супер-красивое. А также в небе появляются светящиеся воздушные шары. Особенно красиво смотрится нить огней: в воздухе парит змей, а к нити в одинаковом промежутке привязаны лампы со свечой внутри… Изумительно!

DSC03869 DSC03861

Как я интервьюировала студентов MBA в Индии

Вчера мне довелось заниматься очень интересным делом. Никогда бы не подумала, что мне достанется такой шанс! Я, мой начальник и преподаватель МБА из Бароды поехали в небольшой город Ананд с целью отобрать 2-3 стажера для работы в компании Transpek Industry Limited.

Как предполагалось изначально, я должна была рассказать о компании, показать презентацию и поделиться собственным опытом работы перед 60 студентами МБА. Но оказалось, что помимо этого я должна была интервьюровать этих самых студентов. Скажем прямо, такого я не ожидала. Хотя у меня и есть подобный опыт в AIESEC при наборе в Бароде, но я не занималась этим профессионально. Подобное решение начальства мне показалось не совсем разумным, хотя лично для меня очень даже интересным.

India

Continue Reading

National Strategic Conference

Побывала на потрясающем мероприятии — национальной стратегической конференции 2007. На ней подводились итоги работы каждого локального комитета за последние 4 месяца, намечались дальнейшие планы, также отмечались лучшие локальные комитеты.

На конференцию были приглашены 4 национальных партнера, в которых стажируются или работают айсекеры. Для нас провели содержательные воркшопы по брендингу, маркетингу и корпоративной социальной ответственности, а также одарили всякими полезными подарками (визитницами, например).

Все это дело проходило на юге Индии, в Бэнглоре. Очень крупный город, в нем много иностранцев, поэтому здесь можно было немного передохнуть от повышенного внимания к моей персоне. Характерная особенность местного населения — гораздо более темный цвет кожи, чем в других регионах.

Несколько слов о том, как мы добирались. Дорога заняла сутки, за это время я увидела изумительные пейзажи. Что уж говорить, Индия богата разнообразными ландшафтами. Меня удивили и покорили 3 вещи: величественные горы, длинные тоннели через эти горы и поезда. Каждые 5 минут проходит или проползает ребенок или взрослый, прося милостыню… а еще полу-мужчины-полу-женщины в сари… Общество отталкивает их, они не могут найти место работы — кастовость до сих пор существует. Считается, что они обладают некой божественной силой, они могут благословить, если ты дашь деньги, и плюнуть, если нет. Люди обычно их боятся и милостыню подают. Вот такая Индия!

С конференции мы вернулись вдохновленные с новыми идеями по дальнейшему развитию локального комитета. Такие совместные поездки очень сплачивают!

DSC02302 DSC02470

DSC02542 DSC02629

 

Фестиваль Девали, индийский Новый год

Индусы празднуют Девали в начале ноября, что знаменует приход Нового года. Другое название фестиваля — праздник огней. Каждая семья украшает дом снаружи и изнутри гирляндами и свечами. По вечерам со всех сторон можно увидеть и услышать фейерверки, бомбы, хлопушки и петарды. Очень ярко и красочно! Люди ходят друг к другу в гости. Страна отдыхает 4-5 дней. Сказочное время!

06134069542copy TOPSHOTS-INDIA-RELIGION-SIKH-DIWALI

Discovering new culture

Коллеги из AIESEC Baroda попросили написать статью о моих впечатлениях об Индии после 2-месячной стажировки. Не все подтвердилось после моего возвращения через 3 недели, но многое справедливо. DSC06711

To say that AIESEC gives a lot of opportunities means to say nothing. This is not just opportinities, not just experience. This is the global change of the personality, behaviour, habits, opinions, point of view. Especially if you go for the internship or CEED. I got great experience in this summer, when I went in AIESEC Baroda (India) as a coordinator of the Project One World (POW), the biggest project in India in this time (25 trainees). Obviously I went in Baroda firstly for the project, but in spite of it CEED was my acquaintance with an exotic, fabulous, magic, incredible country – India. India has absolutely different traditions, culture and mentality in comparison with Russia. I can continue the list: climate, people’s behaviour, food, clothes… Everything is absolutely different. That is why for me this CEED was the understanding of the tremendous, marvellous, fantastic culture.

Continue Reading

Цены в Индии

Когда я собиралась на стажировку, меня очень смущал вопрос заработной платы. Цифра 8000 рупий меня немного настораживала, потому что при пересчете на доллары это чуть меньше 200. В Питере, мягко скажем, жить нереально на такую сумму. Даже на съем одной комнаты не будет хватать. Но меня убедили в том, что в Индии такая сумма на одного человека — просто шикарно! Я так посчитала, подумала и решила: согласна!

Когда же я приехала в Индию, почему-то босс не хотел платить мне указанную сумму, а только 6000. Потому что на протяжении 2,5 месяцев со мной работала девочка из Японии, а ее зарплата всего 6000. Не будет же он ее обижать! В итоге после долгих выяснений отношений с вице-президентом по стажировкам, который мне обещал мне заветную сумму, решено, что зарплата поднимется с уходом этой девочки… Зарплату-то подняли, да вот грустно, что стажировка ее закончилась! Все-таки она единственная девушка в компании была!

Теперь расскажу, как на такую сумму выживать. Выжить можно и даже на развлечения хватит!

На 5 рупий можно купить

  • 6-7 бананов;
  • килограмм огурцов;
  • полкилограмма помидоров;
  • 2 газеты «Business standard» (очень хорошая газета, не знаю, почему такая дешевая, всего 2 рупии);
  • 1 самосу (что-то на подобие пирожка с картошкой и чили внутри);
  • не без риска для здоровье можно купить еду на улице.

Уточню, что 5 рупий — это примерно 2,5-3 рубля! Нам бы такие цены! 🙂

Городских автобусов здесь нет, поэтому большинство людей имеет свои собственные скутеры или мотоциклы. Забавное зрелище: девушка в сари управляет скутером! При этом девушки надевают платки и выглядят, как террористки, потому что закрыто все, кроме глаз! На скутер денег мне не хватило, поэтому обычно меня подвозит рикша. 40 рупий в 2 конца. 30 рублей в день. В Питере со студенческим билетом я бОльше на проезд тратила!

Ну и квартира… 3 комнаты в центре города. Я плачу 2500. Это 1500-2000 рублей! Вы такое видели в Петербурге?

Так что при желании можно очень даже хорошо жить на 8000 рупий, а вот 6000 — маловато.

P.S. Хорошо, что в культуре обычное дело — есть на полу, поэтому заниматься приобретением мебели или искать меблированную квартиру не потребовалось 🙂