Browse Tag: AIESEC

Три страны, три уклада

AIESEC даёт возможность поехать на стажировку в 130 стран (сейчас, наверное, больше). Когда у меня появился такой выбор, я предпочла экзотику. В Европу можно съездить всегда. Формировать представление о мире лучше в иных культурах. В моем случае эти страны — на одну букву. Прямо как у Элизабет Гилберт. Только список другой. Индия, Иордания, Израиль.

Индия запомнилась консервативной культурой, красочными нарядами и песнями на крыше. Экстремально острой кухней и тортиками в качестве компенсации за страдания. А еще попыткой киднэппинга в Дели по национальному признаку (как-нибудь поделюсь). Удивило сходство с Россией: гостеприимство и душевные разговоры. Восхитил директивный стиль управления в волонтерстве. Это расширяет представление об индусах и объясняет результативность AIESEC India на глобальном уровне.

Иордания запомнилась духовностью и культурой досуга. Коран на русском, Библия на арабском, вечерние беседы о религии, преподавание в христианской школе, Рамадан… Постишься со всеми, вечером идешь с друзьями в кафе, вместе считаешь минуты и… радостно восклицаешь, когда можно приступить к трапезе. Ну а иногда это глоток воды и печенька в WC, чтобы не соблазнять коллег. Типичная вечерняя картина: в ресторанчиках и на террасах сидят большие компании с восточными угощениями (помню традиционный сырный десерт). И конечно, Inshallah, что означает «если Богу будет угодно». Проектную работу это иногда усложняло. ⠀

Израиль запомнился сосуществованием трех миров. Особый уклад ортодоксальных евреев, улюлюкание арабов как в Турции, христианские центры с просветительской миссией. Было страшно оказаться там, где живут арабы. Но именно из района ортодоксов мы долго не могли выбраться — женщины не говорили на английском, а мужчины просто не обращали на нас внимание. Один все-таки смилостивился и спросил «Что вам надо?». ⠀

Три страны, три уклада. У каждой можно чему-то поучиться: верности традициям, семейственности и умению принимать культурные различия.

Геймификация в обучении

С большим энтузиазмом отправилась на встречу T&D Club (Клуб специалистов в области обучения, EQuator) по теме «Геймификация в обучении». Меня всегда очень волновала эта тема. Прошла курс Кевина Вербаха, прочитала его книгу «Вовлекай и властвуй» (сначала заказывала оригинал «For the Win», но что-то долго он шел). Одна студентка из ВШЭ, чьим научным руководителем я являлась, изучала геймификацию как метод мотивации персонала в организации. В компании начала придумывать геймифицированную систему, чтобы привлечь сотрудников к обучению и развитию. В общем, я была в предвкушении!

Но речь шла не о геймификации в ее исконном смысле. Речь шла об играх. В общем-то было очень интересно, но я бы дала другое название встрече 🙂

Анастасия Подрубная, коуч и бизнес-консультант, рассказала нам о трех способах конструирования игры. Ольга Ладога-Ячменева, бизнес-тренер и игротехнолог, вдохновенно рассказала об основах разработки игры. Она разделила нас на четыре команды и дала задание придумать свою игру, при этом чтобы у игры была ключевая идея. После встречи мы получили массу полезных материалов.

Теперь я страстно хочу попасть на практикум по разработке игр.

А еще я встретила свою давнюю знакомую из AIESEC, которая рассказала мне про Иорданию перед моей стажировкой. Мир тесен!

геймификация 6 Continue Reading

Стажировка в Иордании

Несколько слов о том, как я 3 месяца прожила и поработала в Иордании. В начале поездки я поставила себе культурные и профессиональные цели. Ниже краткий отчет о достижении этих целей.

Культурные цели:
— Узнала новую культуру, очень традиционную, гораздо более строгую, чем в Индии, узнала гораздо больше об исламе, его традициях и правилах.

— Посмотрела красивейшие места: Амман, Ирбид, Петру, город Salt, гору Нево.

Иордания 1

Continue Reading

Тренерство на конференции NLDS

Принимала участие в качестве тренера в ежегодной конференции National Leadership Development Seminar (NLDS). В рамках конференции было 2 трека: непосредственно про лидерство для руководителей и менеджеров проектов и Outgoing Preparation Seminar (OPS) для тех, кто отправляется на стажировку в другую страну. Сначала предполагалось, что я буду курировать второе направление (до этого неоднократно была в команде тренеров на семинаре по этой тематике), но в процессе подготовки мне доверили еще одну сессию на треке про лидерство.

Сорганизовала тренеров OPS так, что сама провела 3 сессии, в основном следила за аджендой. Меня больше волновала единственная сессия на треке NLDS. Зажигательно за 30 минут нужно было раскрыть тему про коммуникацию для 40 человек. Я провела игру, которую придумала накануне ночью. Она прошла очень динамично! В конце конференции получила массу sugarcubes (листочков с пожеланиями) и записку в Wish Box за «level of energy» (уровень энергии). Одна из записок меня покорила «I really want some day to do trainings as you do!» («я, действительно, хочу однажды проводить тренинги, как ты»). Это лучшее, что я могла услышать в свой адрес!

Немного об атмосфере на конференции — на видео (нет, я не эту игру вела 🙂 ). AIESEC везде AIESEC! Это особая корпоративная культура!

 

Тренинг для тренеров в Иордании

Проходя стажировку в «SOS Детские деревни», я также активно включалась в работу национального совета по направлению «управление талантами». С моей коллегой, вице-президентом по управлению талантами, мы вместе много чего инициировали и организовали. Кстати, сама коллега из Португалии, так что это всегда был культурный микс.

Интересным опытом был «Тренинг для тренеров» для управляющей команды и руководителей проектов в Аммане. Назвали курс «Train the Trainers Cinema» и весь тренинг построили на аналогиях с кино. Даже листы обратной связи были оформлены в рамках этой концепции. Установка, которую мы пытались сформировать, — нужно творчески подходить к любой, даже самой скучной теме и делать это с драйвом. Проработали все этапы тренинга, поговорили о типах обучающихся, разобрали цикл Колба, работу со сложными участниками — типичные темы любого тренерского курса. Ценность любого тренинга — в практике. Участники нас впечатлили своим креативным подходом во время проведения своих мини-сессий. Команда тренеров, заряженных на постоянное развитие мемберов, готова!

Отсутствие офисного помещения — не помеха. Собрались у одного из участников тренинга дома. Это создало такую правильную домашнюю атмосферу.

 

 

Как после любой конференции мы организовали вот такой милый сбор обратной связи для всех участников. И мне перепало 🙂

IMG_1313

International Trainers Congress в Чехии

Недавно я побывала на Международном тренерском конгрессе в Праге.

Особого внимания заслуживает сама поездка. Мы, группа из 4 человек, решили сэкономить. Самым бюджетным вариантом оказался автобус. Сначала мы доехали до Риги, где насыщенно провели 10 часов, потом через Литву и Польшу мы отправились в Чехию. 24 часа в пути — тяжело, зато какие впечатления!

Чехия 2

Continue Reading

Семинар для стажеров

После пройденного тренерского конгресса в Москве захотелось провести нестандартный тренинг для ребят, которые отправляются на стажировку в заморские страны. Этот тренинг встраивается в 2-х дневную программу Outgoing Preparation Seminar. Хотелось чего-то принципиально нового, свежего, чего еще никогда не было.

В итоге мы с моей коллегой подготовили отличную сессию по теме «Культурный шок и реинтеграция». Отличную, потому что потом она неоднократно проводилась вновь и вновь. Мы устроили симуляцию каждого из этапов интеграции. Измазали делегатов странной смесью, накормили очень острыми конфетами, побили друг друга полотенцами, устроили игру «автобус»… А затем рассказали, что это все означало и как эти этапы проходить во время длительной стажировки. Классический цикл Колба получился.

Мы теперь дружно решили, что пора бы поехать на интернациональный семинар куда-нибудь в Европу и «зажечь» там.

OPS

Regional Train the Trainers

Вот и пролетели 3 великолепных дня в Москве: время, когда я могла отвлечься от рутины, просто вырваться из Питера, когда я просто могла пообщаться с айсекерами и позаниматься тем, что мне действительно нравится! Это была чудесная и очень насыщенная поездка.

Все началось с Procter & Gamble в пятницу. Нам, группе айсекеров из Питера, Москвы, Ростова и Саратова, провели экскурсию по зданию и провели семинар о Training and development system в P&G. Роскошный офис, отлично развитая система обучения, комфортные условия работы в компании. Яблоки и апельсины в кофе-рум. Независимо от позиции люди находятся в равных условиях: у всех свое место в большом помещении на 200 человек на 8 этажах. Все для людей, все для их комфорта. Многим известна система P&G — взращивать топов, а не брать их со стороны. Поэтому люди постоянно растут, развивают компетенции. Для этого в компании существует много возможностей. Например, сотрудники проходят корпоративные тренинги 2 раза в год. Очень спокойная приятная атмосфера. Задалась вопросом, а выдержала бы я такого «спокойствия» и размеренности. Меня все-таки больше привлекают старт-апы. Интересна система тренерства. Любой человек из компании может стать тренером после определенных этапов. Все тренинги проводятся исключительно для своего развития, а не для прибыли — за это никто денег не получает. В целом, AIESEC очень похож на P&G. Многие процессы схожи, особенно внимание к человеческим ресурсам.

Москва 2

Continue Reading

Стажировка в Индии

Несколько слов о том, чем я занималась в удивительной Индии в течение 8 месяцев. Сначала я вела проект Project One World, организовывала мероприятия в школе и координировала деятельность 30 стажеров из разных стран. Затем я проходила стажировку в сфере маркетинга в Transpek Industry Limited. Помимо этого я, конечно, постигала другую культуру, путешествовала, общалась с новыми людьми. И после всех этих действий я окончательно убедилась, что самое интересное для меня — сфера HR.

Индия 1 Continue Reading

Фестиваль воздушных змеев

14 и 15 января в городе Барода творится нечто необъяснимое. Вы не увидите такого где бы то ни было еще. Только здесь! Миллионы воздушных змеев парят в воздухе. Индусы от мала до велика соревнуются друг с другом, подрезая змеи других с помощью нити. Нить не простая, а с напылением из стекла, чтобы резать было удобнее. Поэтому очень люди режут руки, пальцы, а также шеи, лицо… Вы спросите, как? Руки, когда держат змей. Лицо, когда едут на мотоцикле и не замечают свисающую с проводов нить от чьего-то упавшего змея. Эти дни — общегородские праздники, никто не работает. Все поднимаются на крышу и пускают воздушных змеев. Воздух свежий, небо голубое с миллионами маленьких и больших змеев. Вечером люди со всех концов пускают фейерверки — зрелище супер-красивое. А также в небе появляются светящиеся воздушные шары. Особенно красиво смотрится нить огней: в воздухе парит змей, а к нити в одинаковом промежутке привязаны лампы со свечой внутри… Изумительно!

DSC03869 DSC03861

  • 1
  • 2