Browse Tag: Иордания

Три страны, три уклада

AIESEC даёт возможность поехать на стажировку в 130 стран (сейчас, наверное, больше). Когда у меня появился такой выбор, я предпочла экзотику. В Европу можно съездить всегда. Формировать представление о мире лучше в иных культурах. В моем случае эти страны — на одну букву. Прямо как у Элизабет Гилберт. Только список другой. Индия, Иордания, Израиль.

Индия запомнилась консервативной культурой, красочными нарядами и песнями на крыше. Экстремально острой кухней и тортиками в качестве компенсации за страдания. А еще попыткой киднэппинга в Дели по национальному признаку (как-нибудь поделюсь). Удивило сходство с Россией: гостеприимство и душевные разговоры. Восхитил директивный стиль управления в волонтерстве. Это расширяет представление об индусах и объясняет результативность AIESEC India на глобальном уровне.

Иордания запомнилась духовностью и культурой досуга. Коран на русском, Библия на арабском, вечерние беседы о религии, преподавание в христианской школе, Рамадан… Постишься со всеми, вечером идешь с друзьями в кафе, вместе считаешь минуты и… радостно восклицаешь, когда можно приступить к трапезе. Ну а иногда это глоток воды и печенька в WC, чтобы не соблазнять коллег. Типичная вечерняя картина: в ресторанчиках и на террасах сидят большие компании с восточными угощениями (помню традиционный сырный десерт). И конечно, Inshallah, что означает «если Богу будет угодно». Проектную работу это иногда усложняло. ⠀

Израиль запомнился сосуществованием трех миров. Особый уклад ортодоксальных евреев, улюлюкание арабов как в Турции, христианские центры с просветительской миссией. Было страшно оказаться там, где живут арабы. Но именно из района ортодоксов мы долго не могли выбраться — женщины не говорили на английском, а мужчины просто не обращали на нас внимание. Один все-таки смилостивился и спросил «Что вам надо?». ⠀

Три страны, три уклада. У каждой можно чему-то поучиться: верности традициям, семейственности и умению принимать культурные различия.

Стажировка в Иордании

Несколько слов о том, как я 3 месяца прожила и поработала в Иордании. В начале поездки я поставила себе культурные и профессиональные цели. Ниже краткий отчет о достижении этих целей.

Культурные цели:
— Узнала новую культуру, очень традиционную, гораздо более строгую, чем в Индии, узнала гораздо больше об исламе, его традициях и правилах.

— Посмотрела красивейшие места: Амман, Ирбид, Петру, город Salt, гору Нево.

Иордания 1

Continue Reading

Тренерство на конференции NLDS

Принимала участие в качестве тренера в ежегодной конференции National Leadership Development Seminar (NLDS). В рамках конференции было 2 трека: непосредственно про лидерство для руководителей и менеджеров проектов и Outgoing Preparation Seminar (OPS) для тех, кто отправляется на стажировку в другую страну. Сначала предполагалось, что я буду курировать второе направление (до этого неоднократно была в команде тренеров на семинаре по этой тематике), но в процессе подготовки мне доверили еще одну сессию на треке про лидерство.

Сорганизовала тренеров OPS так, что сама провела 3 сессии, в основном следила за аджендой. Меня больше волновала единственная сессия на треке NLDS. Зажигательно за 30 минут нужно было раскрыть тему про коммуникацию для 40 человек. Я провела игру, которую придумала накануне ночью. Она прошла очень динамично! В конце конференции получила массу sugarcubes (листочков с пожеланиями) и записку в Wish Box за «level of energy» (уровень энергии). Одна из записок меня покорила «I really want some day to do trainings as you do!» («я, действительно, хочу однажды проводить тренинги, как ты»). Это лучшее, что я могла услышать в свой адрес!

Немного об атмосфере на конференции — на видео (нет, я не эту игру вела 🙂 ). AIESEC везде AIESEC! Это особая корпоративная культура!

 

Тренинг для тренеров в Иордании

Проходя стажировку в «SOS Детские деревни», я также активно включалась в работу национального совета по направлению «управление талантами». С моей коллегой, вице-президентом по управлению талантами, мы вместе много чего инициировали и организовали. Кстати, сама коллега из Португалии, так что это всегда был культурный микс.

Интересным опытом был «Тренинг для тренеров» для управляющей команды и руководителей проектов в Аммане. Назвали курс «Train the Trainers Cinema» и весь тренинг построили на аналогиях с кино. Даже листы обратной связи были оформлены в рамках этой концепции. Установка, которую мы пытались сформировать, — нужно творчески подходить к любой, даже самой скучной теме и делать это с драйвом. Проработали все этапы тренинга, поговорили о типах обучающихся, разобрали цикл Колба, работу со сложными участниками — типичные темы любого тренерского курса. Ценность любого тренинга — в практике. Участники нас впечатлили своим креативным подходом во время проведения своих мини-сессий. Команда тренеров, заряженных на постоянное развитие мемберов, готова!

Отсутствие офисного помещения — не помеха. Собрались у одного из участников тренинга дома. Это создало такую правильную домашнюю атмосферу.

 

 

Как после любой конференции мы организовали вот такой милый сбор обратной связи для всех участников. И мне перепало 🙂

IMG_1313