Жил себе человек, ходил на работу, награды получал. А потом вдруг бац! И не у дел. Фирма поменяла курс и переписала требования к персоналу. Или компания вовсе сгинула, не выдержав конкуренции, а ценный кадр оказался за бортом. А может, ничего такого не произошло, просто человеку вдруг все на-до-ело! Вечный день сурка: всё одинаковое, никого просвета. Ушёл и хлопнул дверью.

И что теперь, неизвестно. Что ждет за поворотом? Мгла и неопределённость. Но деваться некуда: нужно сделать шаг.

И с первым шагом что-то проявляется. Вот новый приятель. С его появлением меняется и окружение. А иногда – гардероб. Вот незнакомая среда. А в ней вдруг – неожиданные открытия. Оказывается, на работе можно спать, ездить на велосипеде и ходить на массаж. Как все преобразилось за десяток лет!.. Вот новые знания. А за ними — иной взгляд на мир. И на себя.

Ниже подробнее о трёх фильмах.

Ларри Краун (Larry Crowne, 2011)
Героя сокращают из-за формальности – нет высшего образования. Значит, никакого карьерного роста, а это в новую программу руководства не вписывается. Нет корочки – нет работы. Бывший кок, двадцать лет прослуживший на флоте, садится за парту, чтобы такого больше не повторилось. Ему рекомендуют отличный набор из трёх дисциплин со словами: «Вы научитесь говорить, делать бизнес и обо всем этом писать». А это уже уровень не менеджера супермаркета.

Кадры (The Internship, 2013)
«Мир жесток, а вы в нем динозавры. Ничего хорошего вам не светит», – так босс прощается с двумя опытными продавцами, закрывает фирму и уезжает в Майами-бич. Весь мир компьютеризирован, никому больше не нужны наручные часы, а приятели совершенно далеки от технологий. Каким-то чудом их берут на стажировку в Google. Потихоньку набираясь знаний, вносят и свою лепту. Благодаря реальному опыту и верности тезису «Люди хотят иметь дело с людьми».

Стажёр (The Intern, 2015)
Героя никто не увольнял. Но ему было скучно и очень одиноко. Чем заняться семидесятилетнему вдовцу, когда внуки живут за тысячу миль? Листовка с программой для пенсионеров, как перст судьбы! Почему бы и нет? Снова почувствовать себя нужным. Тем более, именно в этом здании он когда-то проработал сорок лет. Только вот стены те же, а внутри уже всё другое: пространство, дресс-код, традиции, отношения. Приходится быстро учиться. И передавать свой опыт.