Browse Category: Развитие тренеров

«Финский» тренинг для тренеров

Первое мое мероприятие на посту вице-президента Тренинг Института в JCI Санкт-Петербург — официальный курс для тренеров JCI Trainer. Его провел сертифицированный тренер и предприниматель из Финляндии Timo Holopainen.

Это было два дня интенсива, погружения в тренерское мастерство. Мы узнали об особенностях проведения обучения для взрослых людей, об основных методах и формах работы с аудиторией, структуре тренинга. Мы выполнили большое количество упражнений, а в конце подготовили и провели тренинг для других участников.

Сразу после прохождения данного курса тренеры начинают активную практику, разрабатывают тренинги, накапливают часы в специальной системе и движутся к следующему уровню — сертифицированный локальный тренер (CLT). Для этого каждому тренеру нужно провести занятия в сумме 25 часов.

Примечательно, что этот курс получился международным. Две участницы приехали из Эстонии.

JCI Trainer

Фестиваль Тренинговых Инноваций 2010

В апреле проходил Молодежный день Фестиваля Тренинговых Инноваций. Это событие, которое зарекомендовало себя в тренерской среде Санкт-Петербурга и других городов.

Тренеры JCI Санкт-Петербурга приняли активнейшее участие. Лично я проводила тренинг по генерации бизнес-идей с помощью метода Уолта Диснея. Характерной особенностью Молодежного дня является то, что на тренинги «молодежи» приходят опытные тренеры и вручают «значки» за твою работу. В результате я набрала максимальное количество «значков» и стала победителем!

Только главный приз — Тренинг для тренеров Дмитрия Коткина — получил участник, занявший второе место, т.к. во время награждения я была уже в другом конце города 🙂

Познакомилась и «подружилась» в vk с несколькими известными тренерами. Например, с Ириной Шевцовой, Николаем Костицыным и др.

ФТИ Continue Reading

Тренинг для тренеров в Иордании

Проходя стажировку в «SOS Детские деревни», я также активно включалась в работу национального совета по направлению «управление талантами». С моей коллегой, вице-президентом по управлению талантами, мы вместе много чего инициировали и организовали. Кстати, сама коллега из Португалии, так что это всегда был культурный микс.

Интересным опытом был «Тренинг для тренеров» для управляющей команды и руководителей проектов в Аммане. Назвали курс «Train the Trainers Cinema» и весь тренинг построили на аналогиях с кино. Даже листы обратной связи были оформлены в рамках этой концепции. Установка, которую мы пытались сформировать, — нужно творчески подходить к любой, даже самой скучной теме и делать это с драйвом. Проработали все этапы тренинга, поговорили о типах обучающихся, разобрали цикл Колба, работу со сложными участниками — типичные темы любого тренерского курса. Ценность любого тренинга — в практике. Участники нас впечатлили своим креативным подходом во время проведения своих мини-сессий. Команда тренеров, заряженных на постоянное развитие мемберов, готова!

Отсутствие офисного помещения — не помеха. Собрались у одного из участников тренинга дома. Это создало такую правильную домашнюю атмосферу.

 

 

Как после любой конференции мы организовали вот такой милый сбор обратной связи для всех участников. И мне перепало 🙂

IMG_1313

International Trainers Congress в Чехии

Недавно я побывала на Международном тренерском конгрессе в Праге.

Особого внимания заслуживает сама поездка. Мы, группа из 4 человек, решили сэкономить. Самым бюджетным вариантом оказался автобус. Сначала мы доехали до Риги, где насыщенно провели 10 часов, потом через Литву и Польшу мы отправились в Чехию. 24 часа в пути — тяжело, зато какие впечатления!

Чехия 2

Continue Reading

Regional Train the Trainers

Вот и пролетели 3 великолепных дня в Москве: время, когда я могла отвлечься от рутины, просто вырваться из Питера, когда я просто могла пообщаться с айсекерами и позаниматься тем, что мне действительно нравится! Это была чудесная и очень насыщенная поездка.

Все началось с Procter & Gamble в пятницу. Нам, группе айсекеров из Питера, Москвы, Ростова и Саратова, провели экскурсию по зданию и провели семинар о Training and development system в P&G. Роскошный офис, отлично развитая система обучения, комфортные условия работы в компании. Яблоки и апельсины в кофе-рум. Независимо от позиции люди находятся в равных условиях: у всех свое место в большом помещении на 200 человек на 8 этажах. Все для людей, все для их комфорта. Многим известна система P&G — взращивать топов, а не брать их со стороны. Поэтому люди постоянно растут, развивают компетенции. Для этого в компании существует много возможностей. Например, сотрудники проходят корпоративные тренинги 2 раза в год. Очень спокойная приятная атмосфера. Задалась вопросом, а выдержала бы я такого «спокойствия» и размеренности. Меня все-таки больше привлекают старт-апы. Интересна система тренерства. Любой человек из компании может стать тренером после определенных этапов. Все тренинги проводятся исключительно для своего развития, а не для прибыли — за это никто денег не получает. В целом, AIESEC очень похож на P&G. Многие процессы схожи, особенно внимание к человеческим ресурсам.

Москва 2

Continue Reading