Вот и пролетели 3 великолепных дня в Москве: время, когда я могла отвлечься от рутины, просто вырваться из Питера, когда я просто могла пообщаться с айсекерами и позаниматься тем, что мне действительно нравится! Это была чудесная и очень насыщенная поездка.

Все началось с Procter & Gamble в пятницу. Нам, группе айсекеров из Питера, Москвы, Ростова и Саратова, провели экскурсию по зданию и провели семинар о Training and development system в P&G. Роскошный офис, отлично развитая система обучения, комфортные условия работы в компании. Яблоки и апельсины в кофе-рум. Независимо от позиции люди находятся в равных условиях: у всех свое место в большом помещении на 200 человек на 8 этажах. Все для людей, все для их комфорта. Многим известна система P&G — взращивать топов, а не брать их со стороны. Поэтому люди постоянно растут, развивают компетенции. Для этого в компании существует много возможностей. Например, сотрудники проходят корпоративные тренинги 2 раза в год. Очень спокойная приятная атмосфера. Задалась вопросом, а выдержала бы я такого «спокойствия» и размеренности. Меня все-таки больше привлекают старт-апы. Интересна система тренерства. Любой человек из компании может стать тренером после определенных этапов. Все тренинги проводятся исключительно для своего развития, а не для прибыли — за это никто денег не получает. В целом, AIESEC очень похож на P&G. Многие процессы схожи, особенно внимание к человеческим ресурсам.

Continue Reading